派能科技发布高管薪酬管理制度

上海派能能源科技股份有限公司发布了新的董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了董事和高级管理人员的薪酬结构、考核标准及发放条件。独立董事实行津贴制，非独立董事若为公司员工则按劳动合同执行薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成，绩效薪酬的发放与公司经营状况和个人考核结果挂钩，并规定了在违规、损害公司利益或财务报告被出具非标审计意见等情况下不发放绩效薪酬。薪酬体系将根据公司盈利、战略调整、行业薪资水平和通胀情况进行调整。