【经营】发布股票激励考核办法绑定业绩增长

拓荆科技于2026年9月1日发布了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，将股东、公司及员工利益紧密结合。该办法明确了针对激励对象（包括董事、高管、核心技术人员等）的考核框架，核心在于设定公司层面的业绩目标，包括未来四年（2026-2029）营业收入与净利润的定比增长目标，并根据完成情况确定归属比例。

同时，办法也规定了个人绩效考核的四个档次及其对应的归属比例，确保激励与约束对等，最终实现提升公司整体业绩、达成发展战略的目标。