盛美上海发布董事及高管薪酬管理制度

盛美上海制定了新的《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度适用于在公司领取薪酬的董事及高级管理人员，旨在建立科学有效的激励与约束机制，更好地调动其积极性和创造性，以提高公司经营管理水平，促进效益增长。

薪酬体系方面，非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬水平与公司经营业绩和个人业绩贡献相匹配，并遵循市场规律、责权利统一、效益优先等原则。

制度明确了薪酬的考核、发放及责任追溯机制，包括绩效薪酬在年报披露后支付、对财务造假等行为进行薪酬追索等安排。