【重大】瑞松科技发布2026年股权激励考核办法

广州瑞松智能科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司及核心团队利益绑定以关注长远发展。

考核期间为2026年至2028年，以2025年营业收入为基数设置增长率目标，激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术人员等，公司层面业绩考核与个人层面绩效考核结果将共同决定限制性股票的实际归属比例。