【经营】福昕软件通过高管薪酬考核方案

公司于2026年2月13日召开第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于第五届董事会高级管理人员薪酬与考核方案的议案》。

该方案旨在激励高管提升公司治理水平及经营业绩，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬不低于50%，与公司业绩和个人考核强挂钩。

绩效考核体系包括财务成果、战略发展等维度，考核结果应用于绩效薪酬发放，并设置止付追索机制防范风险。