【重大】国力电子发布2026年股权激励考核办法

国力电子发布了2026年限制性股票激励计划的考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。

该计划设置公司层面业绩考核目标，要求2026年营业收入或净利润增长率不低于20%，2027年增长率不低于44%，激励对象需满足个人绩效考核要求方可归属股票。