聚辰股份：聚辰股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

聚辰半导体股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，提升团队凝聚力和企业竞争力。该计划覆盖核心技术人员、中层管理人员及技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025-2029年营业收入或毛利润为目标，设置目标值和触发值，归属比例与业绩完成情况挂钩；个人层面根据绩效评级确定归属比例。考核结果将直接影响激励对象限制性股票的归属。