信安世纪：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京信安世纪科技股份有限公司发布了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过设定明确的公司和个人绩效考核标准，确保激励计划的有效实施。该计划的考核年度为2025年和2026年，公司层面的业绩考核目标包括营业收入增长率和净利润目标，个人层面则根据绩效考核结果确定归属比例。