【观点】江苏北人激励计划激活核心人才

江苏北人披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，旨在通过‘精准滴灌’与‘广度覆盖’结合，向106名核心技术骨干授予限制性股票，以激活核心人力资本。

激励计划设置了挑战性的业绩考核目标，以2025年营业收入为基数，2026年增长率需达到50%，2026年至2027年累计增长率需达到250%，并通过双维度归属机制将个人收益与公司整体业绩紧密挂钩。

这一设计有望筑牢人才护城河，为公司的中长期发展注入确定性，体现了通过利益绑定提升竞争力的深度逻辑。