成都先导：成都先导药物开发股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

成都先导药物开发股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，调动管理人员与骨干员工积极性。考核办法明确2025-2026年公司层面业绩考核目标：以2024年为基数，2025年营业收入增长率目标值15%、触发值12%，净利润增长率目标值20%、触发值16%；2026年营收增长目标30%、触发值24%，净利润增长目标40%、触发值32%。公司层面归属比例由营收和净利润考核系数各占50%加权得出。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。该激励计划需经股东大会审议通过后实施。