【经营】亚信安全优化激励机制强化人才建设

亚信安全在互动平台表示，公司高度重视人才队伍建设与激励机制建设，已通过优化薪酬考核体系、实施限制性股票激励计划及员工持股计划等措施，将核心人员薪酬与目标达成情况直接挂钩。

2026年初推出的员工持股计划方案，进一步实现股东、公司与核心团队的利益绑定，公司将持续完善绩效导向的激励机制，强化人才培育与引进，充分激发组织活力与核心竞争力。