宣泰医药推股权激励，设定未来三年高增长目标

宣泰医药发布了2025年限制性股票激励计划实施考核办法，旨在激励公司核心员工，确保发展战略和经营目标实现。

授予条件包括2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%、营业收入较2023年增长不低于60%、研发费用增长不低于10%，以及通过审批的药（产）品数量不少于5个。

归属条件设定了2026年至2028年的业绩目标，例如2026年营业收入以2024年为基数增长不低于32%、研发费用增长不低于30%，且每年通过审批药产品不少于6个，目标逐年提升，以绑定员工利益驱动公司长期增长。