深科达发布2025年股票期权激励考核办法

公司为进一步建立、健全长效激励机制，充分调动员工积极性，吸引和留住优秀人才，制定了《2025年股票期权激励计划考核管理办法》，以保证激励计划的顺利实施。

考核办法适用于公司技术骨干、业务骨干等激励对象，行权考核年度为2026年至2027年，每个会计年度考核一次，以公司营业收入和归母净利润作为公司层面的业绩考核目标，同时结合个人层面的绩效考核结果，共同确定实际可行权的股票期权数量。

公司未满足业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。