深科达制定董事及高管薪酬管理制度

公司为完善董事及高级管理人员的薪酬管理体系，制定了相关管理制度。该制度旨在建立科学有效的激励约束机制，以充分调动相关人员积极性，为公司创造更好经济效益并促进持续健康发展。

制度明确了薪酬分配遵循与公司经营规模、业绩相匹配，以及责、权、利相结合等原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入等组成，绩效与公司经营目标及个人考核挂钩。制度同时规定了在财务重述或相关人员对违法违规行为负有责任时，公司将追回相应薪酬。