【经营】三一重能审议通过薪酬方案,与业绩挂钩
2026-04-23
公司于2026年4月22日召开董事会,审议通过董事及高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案。
2026年度薪酬方案将薪酬与公司年度经营业绩和个人绩效紧密挂钩,绩效薪酬占比原则上不低于50%,并建立追回机制以防范风险。
2026年度薪酬方案将薪酬与公司年度经营业绩和个人绩效紧密挂钩,绩效薪酬占比原则上不低于50%,并建立追回机制以防范风险。
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