【重大】复旦微电发布2026年股权激励考核办法

上海复旦微电子集团股份有限公司制定了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核范围包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员等，考核期间为2026年至2028年，公司层面业绩考核目标聚焦FPGA和高可靠存储器营业收入增长。

例如，首次授予部分要求2026年该业务收入较2024年增长不低于15%，并设定了不同归属系数，激励对象需满足公司、部门及个人层面绩效考核要求方可归属限制性股票。