磁谷科技规范高管薪酬管理
2025-12-06
南京磁谷科技股份有限公司发布了董事及高级管理人员薪酬管理制度,明确了薪酬结构与考核机制。该制度规定,薪酬水平与公司经营规模、业绩相匹配,激励与约束并重,绩效薪酬占比原则上不低于50%。
制度还建立了薪酬追索扣回机制,若董事、高级管理人员因违法违规行为给公司造成损失或对财务造假等负有过错,公司有权追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
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制度还建立了薪酬追索扣回机制,若董事、高级管理人员因违法违规行为给公司造成损失或对财务造假等负有过错,公司有权追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
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