【经营】发布股票激励考核办法，明确未来三年营收增长目标

芯原股份今日发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。**公司旨在通过此计划健全激励约束机制，将股东、公司与员工利益紧密结合，确保公司发展战略与经营目标的实现。** 考核范围覆盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术业务骨干。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，**设定了2026-2028年各年度营收增长目标，如2026年增长需达25%以上方可获得部分归属权，2028年增长需达95%以上。** 个人层面则根据年度绩效考核结果（A/B/C/D档）确定最终归属比例。