【经营】芯原股份修订股票激励计划 新增盈利考核指标

芯原股份于8月25日晚间披露修订2026年限制性股票激励计划草案。本次调整核心是优化激励资源配置，将董事、高级管理人员、核心技术人员的授予股数由115.00万股调减至103.50万股，并将调减部分补充至技术及业务骨干人员的授予额度。

修订方案新增针对核心管理人员的盈利考核指标，在原有营业收入考核条件之外，设置了涵盖2026年下半年至2029年的利润考核目标，要求公司层面权益归属比例由收入和利润指标各按50%权重共同计算。此举展现了核心管理人员对未来盈利的信心，并旨在通过向核心骨干倾斜激励，进一步激活团队积极性。