欧莱新材发布董监高薪酬管理制度

广东欧莱高新材料股份有限公司为规范董事和高级管理人员的薪酬管理，参照相关法律法规及公司章程，制定了本薪酬管理制度。

本制度适用人员包括董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员，以及经公司董事会薪酬与考核委员会认定的其他人员。

薪酬确定遵循公开公正公平、与公司长远利益及经营业绩相匹配等原则。薪酬构成方面，在公司任职的非独立董事及高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

公司可根据经营效益等情况调整薪酬标准，亦可采取股票期权、限制性股票等中长期激励措施。制度还明确了薪酬的考核、发放、管理及在特定情况下的止付与追索机制。