上声电子股权激励计划调整与归属获法律认可

上海市通力律师事务所出具法律意见书，针对上声电子股权激励相关事项发表结论性意见。

公司董事会于2025年12月17日审议通过了多项关于2023年、2024年限制性股票激励计划的议案。这包括调整2023年、2024年激励计划的授予价格，以及确认2023年激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就并作废部分已授予但未归属的股票。

授予价格的调整是由于公司实施了2024年度利润分配方案，每股派发现金红利0.45元。调整后，2023年激励计划授予价格降至25.66元/股，2024年激励计划授予价格降至16.04元/股。

2023年激励计划预留授予部分第一个归属期（2024年12月27日至2025年12月26日）的归属条件已满足。根据审计报告，公司层面的业绩考核已达标，且6名激励对象符合个人绩效考核与任职期限要求，共可归属10.8万股限制性股票。

此外，因1名激励对象离职，其已获授但尚未归属的合计1.5万股限制性股票将被作废。

律师事务所经核查后认为，上述所有事项均已取得必要授权和批准，符合相关法律法规及激励计划的规定。