【经营】杭华股份发布薪酬管理制度强化激励

杭华股份发布了薪酬管理制度，适用于全体员工，特别规定董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

制度旨在通过激励与约束相统一的原则，提高员工积极性，促进公司持续发展，并可能探索股权激励等中长期激励工具，以优化公司经营管理效益。