【经营】制定股权激励考核办法，设定业绩增长目标

公司制定了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，以完善激励机制，吸引和留住核心人才，将股东、公司及核心团队利益绑定。

本办法旨在确保激励计划的顺利实施，通过科学、公正的考核，量化业绩目标并提升员工绩效。

考核范围覆盖公司董事、高管及核心骨干。公司层面的业绩考核是归属条件之一，例如，首次授予部分要求2026年营业收入较2025年增长不低于10%，或扣非净利润不低于1.3亿元；2027年营业收入增长不低于21%，或扣非净利润不低于1.6亿元。