新相微出台薪酬管理制度，完善高管激励约束机制

上海新相微电子股份有限公司为完善董事、高级管理人员的薪酬管理，建立了激励与约束机制，旨在调动管理人员积极性，提升公司经营管理效益。

制度规定了薪酬构成与确定方式，包括独立董事固定津贴、内部董事及高级管理人员基于经营业绩和个人考核的薪酬体系，并与公司可持续发展相协调。同时明确了薪酬发放和管理细则，如绩效薪酬与财务数据挂钩，并对违法违规行为设置追回机制。

该制度自股东会决议通过后生效，并将根据国家法律法规及公司章程适时调整。