【重大】芯海科技发布2026年股权激励考核办法

芯海科技发布了2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。

该计划设置了公司层面的业绩考核目标，以2025年营业收入为基准，2026年至2030年各归属期的营业收入增长率目标分别不低于30%、65%、100%、150%等，激励对象需达成个人绩效要求方可归属股票。