合合信息：上海合合信息科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海合合信息科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励建立中长期激励机制，调动员工积极性，绑定股东、公司与核心团队利益，促进公司持续发展。激励计划考核期为2025-2026年，公司层面以营业收入增长率作为业绩考核指标，分别要求2025年、2026年营业收入较2022-2024年均值增长率不低于35%和55%才能达成目标值，触发值分别为27%和44%。若未达触发值，当期权益作废。个人层面考核结果分为A、B、C三档，对应归属比例分别为100%、80%、0%。