惠泰医疗薪酬管理制度出炉，明确高管激励与约束

惠泰医疗发布了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象、薪酬管理原则及管理机构，并详细规定了薪酬构成与发放标准。其中，非独立董事根据所任职务领取薪酬，未担任管理职务者不领取，而独立董事采取固定津贴。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

该制度强调薪酬与公司业绩、个人绩效及市场水平相匹配，并建立了绩效薪酬递延支付和追索扣回机制。文件已获股东会审议通过，将自2026年1月1日起生效实施。