中邮科技发布董事及高管薪酬考核新规
2025-12-12
公司发布了董事及高级管理人员的薪酬与考核管理办法。薪酬管理遵循战略导向、绩效挂钩、市场对标、风险合规和合规透明原则,旨在建立激励约束机制。
董事会薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬政策与方案,高级管理人员实行年薪制,薪酬与公司经营业绩及个人绩效紧密挂钩。办法建立了与风险承担相匹配的延期支付和追索扣回机制,当公司因财务造假等错报进行财务重述时,将对超额发放的薪酬进行追回。
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董事会薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬政策与方案,高级管理人员实行年薪制,薪酬与公司经营业绩及个人绩效紧密挂钩。办法建立了与风险承担相匹配的延期支付和追索扣回机制,当公司因财务造假等错报进行财务重述时,将对超额发放的薪酬进行追回。
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