金盘科技：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

海南金盘智能科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心员工积极性，将股东、公司与员工利益结合，推动公司长远发展。考核办法明确了公司层面和个人层面的考核指标：公司层面以2025-2027年营业收入和净利润为目标值与触发值，决定归属比例；个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。该计划有助于绑定核心团队与公司利益，提升长期发展动力。