【市场】纳微科技发布高管薪酬管理制度

2026年4月16日，苏州纳微科技股份有限公司发布了董事和高级管理人员薪酬管理制度，追溯自2026年1月1日起生效。该制度规定薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩和个人业绩贡献相匹配。

同时，制度明确了责任追溯机制，对因决策失误造成损失的情况进行处罚，并可追回已发放的绩效薪酬。