艾森股份：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏艾森半导体材料股份有限公司（证券简称：艾森股份，证券代码：688720）发布《2025年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性，将股东、公司与核心团队利益绑定。该计划考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心业务骨干及其他董事会认定需激励人员。考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2024年营业收入为基数，要求2025年增长率不低于33%（触发值20%），2026年增长率不低于66%（触发值49%）；个人层面根据绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三档，对应归属比例分别为100%、80%、0%。实际可归属权益为计划归属权益乘以公司层面和个人层面归属比例的乘积。