普冉股份发布股票激励考核办法

普冉股份发布2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在完善公司长效激励约束机制，将股东、公司和核心团队利益结合，确保发展战略和经营目标实现。

公司层面的业绩考核覆盖2026年至2029年四个会计年度，分年度设定营业收入目标值及触发值。例如，2026年营业收入目标值不低于26.5亿元，触发值不低于22亿元。激励对象获授权益的归属将同时取决于公司层面业绩达成情况和个人层面绩效考核结果。若公司当期业绩未达触发值，所有激励对象对应年度的限制性股票均不得归属并作废。