【经营】国光电气回应高管薪酬质疑，优化薪酬管理制度

国光电气针对投资者关于高管薪酬增长的质疑作出回应，解释2025年薪酬总额变动主要由于年初新聘任三位业务副总经理，属于人员结构优化。

同时，公司已完成薪酬管理制度改革，制定并披露了《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，明确了薪酬与业绩挂钩、激励与约束并重的原则。

2026年，公司将严格执行该制度，强化薪酬与经营业绩、绩效考核的联动机制，以回馈股东信任。