艾为电子发布股权激励考核办法

艾为电子发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

该办法旨在通过股权激励吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合。考核范围涵盖所有激励对象，包括公司核心骨干等人员。

公司层面的业绩考核要求显示，限制性股票归属考核年度为2026至2028年，每个会计年度考核一次。以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率目标值为15%，触发值为10%；2027年目标值为30%，触发值为20%；2028年目标值为45%，触发值为30%。根据实际完成情况，公司层面归属比例最高可达100%。

激励对象还需满足个人层面绩效考核要求，个人层面归属比例根据考核结果确定，最终归属数量为公司层面与个人层面归属比例的乘积。