【经营】丹娜生物发布高管薪酬管理制度

丹娜生物于2026年4月8日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该制度已经公司董事会审议通过，尚需提交股东会审议。

该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，明确董事及高管的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司及个人绩效考核结果紧密挂钩。制度同时包含薪酬止付追索条款，规定在财务造假、给公司造成损失等情况下可追回已发放薪酬。