【重大】推出限制性股票激励计划以绑定核心人才

公司董事会审议通过了2026年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引并留住人才，将股东、公司及核心团队利益绑定以促进长远发展。计划草案、考核办法、拟认定的81名核心员工名单及激励对象名单等议案均获通过，但均有董事芦姗投弃权票。其弃权理由为认为实际控制人父女（魏冬云、魏雅琴）参与激励的必要性与合理性不充分。公司董事会就此说明，指出魏雅琴作为董事长、魏冬云作为创始人及核心技术人员，对公司的战略、经营及技术具有关键作用，将其作为激励对象符合实际情况、发展需要及相关法规规定。所有相关议案尚需提交股东会审议。