林泰新材:2025年股权激励计划实施考核管理办法

江苏林泰新材科技股份有限公司（林泰新材）发布了《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，该计划旨在建立长期激励机制，调动核心团队积极性，促进公司可持续发展。考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2024年为基数，设定2025-2027年营业收入或净利润增长率目标，分三个解除限售期进行考核；个人层面根据年度绩效考核结果确定解除限售比例。若公司业绩未达标，对应年度的限制性股票将由公司回购注销。