【经营】润普食品修订高管薪酬管理制度
2026-04-24
江苏润普食品科技股份有限公司于2026年4月24日召开第四届董事会第十三次会议,审议通过了修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,该议案尚需提交股东会审议。
新制度旨在完善公司激励与约束机制,调动高管工作积极性,使其薪酬与公司经营业绩、个人履职情况及市场水平相匹配,绩效薪酬占比原则上不低于50%,并建立薪酬止付追索机制以防范风险。
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新制度旨在完善公司激励与约束机制,调动高管工作积极性,使其薪酬与公司经营业绩、个人履职情况及市场水平相匹配,绩效薪酬占比原则上不低于50%,并建立薪酬止付追索机制以防范风险。
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