【经营】同惠电子修订董事及高管薪酬制度

常州同惠电子股份有限公司于2026年4月17日召开董事会，审议通过了修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该制度尚需提交股东会审议。

制度旨在完善激励约束机制，保持核心管理团队稳定，调动董事和高管积极性，促进公司健康持续发展。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与绩效评价挂钩。