【经营】晨光电缆发布董高薪酬管理制度

浙江晨光电缆股份有限公司于2026年4月28日发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度，该制度经董事会审议通过，尚需股东会批准。

制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，激励积极性与创造性，提高公司经营管理效益。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，并与绩效考核挂钩。制度还包括薪酬发放、止付追索和调整机制。